Республика Узбекистан, г.Ташкент, Алмалыкское кольцо,1.

Тел: +998 (78)129-10-09

Факс: +998(78)129-10-03

mail: info@ath.uz; uzavtotexxizmat@mail.ru;

БИРЛАШМАНИ РИВОЖЛАНТИРИШ СТРАТЕГИЯСИ

 

         Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамасининг 2014 йил 2 июлдаги        176-сонли “Акциядорлик жамиятларида корпоратив бошқарув тизимини янада такомиллаштириш чора-тадбирлари тўғрисида”ги қарорига асосан бирлашманинг корпоратив веб-сайтида мажбурий жойлаштириладиган маълумотларга жамиятни ривожлантириш стратегияси тўғрисидаги ахборот киради.

         Автомобилларни сотиш бошланган кундан бирлашмамиз республикадаги дилер ташкилотлари ўртасида энг илғори ҳисобланади. Бирлашманинг Кузатув кенгаши ва Бошқаруви томонидан «GM- Uzbekistan» АЖ билан эришилган натижаларни сақлаб қолиш ва ўзаро ҳамкорликни давом эттириш бўйича барча чоралар кўрилмоқда.

            Жамиятнинг стратегик режалаштирилган ички ҳўжалик фаолияти жамият амалга ошираётган умумий иқтисодий сиёсати ва бозор тизимнинг ривожлантириш бўйича давлатнинг стратегияси билан чамбарчас боғлиқ.

Стратегик режалаштириш ходимларни ишини юқори сифати ва турмуш даражасини оширишни таъминлаш мақсадида ташкилий бошқарув тизимни, технологик ишлаб чиқариш омилларини босқичма-босқич такомиллаштириш,  корпоратив бошқарув даражасини ошириш орқали юқори суръатда иқтисодий ўсишга эришиш учун йўналтирилган.

Ўзбекистон Республикаси Президенти Ислом Каримовнинг мамлакатимизни 2014 йилда ижтимоий-иқтисодий ривожлантириш якунлари ва 2015 йилга мўлжалланган иқтисодий дастурнинг энг муҳим устувор йўналишларига бағишланган 2015 йил 16 январдаги Вазирлар Маҳкамасининг мажлисидаги маърузаларида белгиланган вазифаларнинг ижроси бирлашманинг ҳозирги кундаги стратегик режаларининг асосийларидан бири ҳисобланмоқда.

Ушбу энг муҳим устувор вазифаларни сўзсиз бажарилишини таъминлаш бўйича «O’ZAVTOTEXXIZMAT» АЖ  томонидан 2015 йил 29 мартда аниқ тадбирлар мажмуаси тасдиқланди.

Бирлашма ҳудудий корхоналарининг стратегияси ва услублари автосервисни ривожлантириш, автомобилларни, эҳтиёт қисимларни ва бошқа маҳсулотларни сотилишини мувофиқлаштириш бирлашманинг устав мажбуриятлари билан белгиланган.

Бирлашмага қарашли корхоналарга уларнинг фаолиятидаги барча йўналишда ёрдам кўрсатиш,  амалга оширилган ишларнинг ойлик мониторингини ўтказиш ҳамда муҳим устувор йўналишларнинг ижроси натижаларини Бошқарув йиғилишида кўриб чиқиш бирлашманинг вазифаси ҳисобланади.

Ҳар бир муҳим устувор йўналиш бўйича тасдиқланган тадбирлар мажмуасининг ижроси натижалари корхоналар Бошқарув раислари иштирокидаги бирлашманинг кенгайтирилган Бошқарув йиғилишида кўриб чиқилади.

           

Корпоратив бошқарув даражаси ва самарадорлигини ошириш.

Копоратив бошқаруви сифати бирлашманинг рақобатбардошлиги ва қийматини оширишининг энг муҳим номолиявий омилларидан бири ҳисобланади.

            Корпоратив бошқарув акциядорларнинг бирлашмани ҳис қилиш даражасини оширади, қарз капитал қийматини пасайтиради ва бирлашманинг узоқ муддатли қийматини оширади.

           Шу мақсадда бирлашма томонидан стратегик бошқарув органи бўлган Бошқарувининг фаолияти самарадорлигини ошириш юзасидан ишларнии давом эттиради. Корпоратив бошқарув копоратив қонунчилик нормалари ҳамда акциядорлик бирлашмасида ваколатларни тақсимлаш Концепцияси билан тартибга солинади. Бошқарув органларнинг ваколатлари корпоратив бошқарувининг ривожланиш даражасидан келиб чиқиб тақсимланади.

          Ходимлар билан ишлаш соҳасида: ходимларнинг қайта тайёрлаш, уларнинг малакасини ошириш.

          Кадрлар сиёсати илғор тажриба ва малакага эга бўлган юқори савияли кадрларни жалб этиш, ўқитиш ва уларни ушлаб қолдиришга йўналтирилади. Ушбу вазифани амалга оширишда самарадорликни оширишнинг моддий ва номоддий рағбатлантирилиши муҳим аҳамиятга эга. Моддий рағбатлантириш бирлашма фаолиятида эришилган натижаларга қараб мукофот тўлаш орқали таъминланади.               

           Бирлашманинг ҳар бир ходимини лавозимини кўтариш режаси самарадорликни оширишнинг номоддий рағбатлатирилиши ҳисобланади. Бошқарув аппарати ходимларни ўқитиш режалаштирилмоқда. 

          Бирлашма барқарорликни ва анъаналарини сақлаб қолиш фаолият барқарорлигини муҳим шартидир.

Молия соҳасида: бирлашманинг барқарор молиявий-иқтисодий ҳолатини сақлаб туриш.

 

         Ахборот-коммуникация технолгияларини ривожлантириш.

БИРЛАШМАНИ РИВОЖЛАНТИРИШ СТРАТЕГИЯСИ

 

         Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамасининг 2014 йил 2 июлдаги        176-сонли “Акциядорлик жамиятларида корпоратив бошқарув тизимини янада такомиллаштириш чора-тадбирлари тўғрисида”ги қарорига асосан бирлашманинг корпоратив веб-сайтида мажбурий жойлаштириладиган маълумотларга жамиятни ривожлантириш стратегияси тўғрисидаги ахборот киради.

         Автомобилларни сотиш бошланган кундан бирлашмамиз республикадаги дилер ташкилотлари ўртасида энг илғори ҳисобланади. Бирлашманинг Кузатув кенгаши ва Бошқаруви томонидан «GM- Uzbekistan» АЖ билан эришилган натижаларни сақлаб қолиш ва ўзаро ҳамкорликни давом эттириш бўйича барча чоралар кўрилмоқда.

            Жамиятнинг стратегик режалаштирилган ички ҳўжалик фаолияти жамият амалга ошираётган умумий иқтисодий сиёсати ва бозор тизимнинг ривожлантириш бўйича давлатнинг стратегияси билан чамбарчас боғлиқ.

Стратегик режалаштириш ходимларни ишини юқори сифати ва турмуш даражасини оширишни таъминлаш мақсадида ташкилий бошқарув тизимни, технологик ишлаб чиқариш омилларини босқичма-босқич такомиллаштириш,  корпоратив бошқарув даражасини ошириш орқали юқори суръатда иқтисодий ўсишга эришиш учун йўналтирилган.

Ўзбекистон Республикаси Президенти Ислом Каримовнинг мамлакатимизни 2014 йилда ижтимоий-иқтисодий ривожлантириш якунлари ва 2015 йилга мўлжалланган иқтисодий дастурнинг энг муҳим устувор йўналишларига бағишланган 2015 йил 16 январдаги Вазирлар Маҳкамасининг мажлисидаги маърузаларида белгиланган вазифаларнинг ижроси бирлашманинг ҳозирги кундаги стратегик режаларининг асосийларидан бири ҳисобланмоқда.

Ушбу энг муҳим устувор вазифаларни сўзсиз бажарилишини таъминлаш бўйича «O’ZAVTOTEXXIZMAT» АЖ  томонидан 2015 йил 29 мартда аниқ тадбирлар мажмуаси тасдиқланди.

Бирлашма ҳудудий корхоналарининг стратегияси ва услублари автосервисни ривожлантириш, автомобилларни, эҳтиёт қисимларни ва бошқа маҳсулотларни сотилишини мувофиқлаштириш бирлашманинг устав мажбуриятлари билан белгиланган.

Бирлашмага қарашли корхоналарга уларнинг фаолиятидаги барча йўналишда ёрдам кўрсатиш,  амалга оширилган ишларнинг ойлик мониторингини ўтказиш ҳамда муҳим устувор йўналишларнинг ижроси натижаларини Бошқарув йиғилишида кўриб чиқиш бирлашманинг вазифаси ҳисобланади.

Ҳар бир муҳим устувор йўналиш бўйича тасдиқланган тадбирлар мажмуасининг ижроси натижалари корхоналар Бошқарув раислари иштирокидаги бирлашманинг кенгайтирилган Бошқарув йиғилишида кўриб чиқилади.

           

Корпоратив бошқарув даражаси ва самарадорлигини ошириш.

Копоратив бошқаруви сифати бирлашманинг рақобатбардошлиги ва қийматини оширишининг энг муҳим номолиявий омилларидан бири ҳисобланади.

            Корпоратив бошқарув акциядорларнинг бирлашмани ҳис қилиш даражасини оширади, қарз капитал қийматини пасайтиради ва бирлашманинг узоқ муддатли қийматини оширади.

           Шу мақсадда бирлашма томонидан стратегик бошқарув органи бўлган Бошқарувининг фаолияти самарадорлигини ошириш юзасидан ишларнии давом эттиради. Корпоратив бошқарув копоратив қонунчилик нормалари ҳамда акциядорлик бирлашмасида ваколатларни тақсимлаш Концепцияси билан тартибга солинади. Бошқарув органларнинг ваколатлари корпоратив бошқарувининг ривожланиш даражасидан келиб чиқиб тақсимланади.

          Ходимлар билан ишлаш соҳасида: ходимларнинг қайта тайёрлаш, уларнинг малакасини ошириш.

          Кадрлар сиёсати илғор тажриба ва малакага эга бўлган юқори савияли кадрларни жалб этиш, ўқитиш ва уларни ушлаб қолдиришга йўналтирилади. Ушбу вазифани амалга оширишда самарадорликни оширишнинг моддий ва номоддий рағбатлантирилиши муҳим аҳамиятга эга. Моддий рағбатлантириш бирлашма фаолиятида эришилган натижаларга қараб мукофот тўлаш орқали таъминланади.               

           Бирлашманинг ҳар бир ходимини лавозимини кўтариш режаси самарадорликни оширишнинг номоддий рағбатлатирилиши ҳисобланади. Бошқарув аппарати ходимларни ўқитиш режалаштирилмоқда. 

          Бирлашма барқарорликни ва анъаналарини сақлаб қолиш фаолият барқарорлигини муҳим шартидир.

Молия соҳасида: бирлашманинг барқарор молиявий-иқтисодий ҳолатини сақлаб туриш.

 

         Ахборот-коммуникация технолгияларини ривожлантириш.

БИРЛАШМАНИ РИВОЖЛАНТИРИШ СТРАТЕГИЯСИ

 

   Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамасининг 2014 йил 2 июлдаги  176-сонли “Акциядорлик жамиятларида корпоратив бошқарув тизимини янада такомиллаштириш чора-тадбирлари тўғрисида”ги қарорига асосан бирлашманинг корпоратив веб-сайтида мажбурий жойлаштириладиган маълумотларга жамиятни ривожлантириш стратегияси тўғрисидаги ахборот киради.

         Автомобилларни сотиш бошланган кундан бирлашмамиз республикадаги дилер ташкилотлари ўртасида энг илғори ҳисобланади. Бирлашманинг Кузатув кенгаши ва Бошқаруви томонидан «GM- Uzbekistan» АЖ билан эришилган натижаларни сақлаб қолиш ва ўзаро ҳамкорликни давом эттириш бўйича барча чоралар кўрилмоқда.

            Жамиятнинг стратегик режалаштирилган ички ҳўжалик фаолияти жамият амалга ошираётган умумий иқтисодий сиёсати ва бозор тизимнинг ривожлантириш бўйича давлатнинг стратегияси билан чамбарчас боғлиқ.

Стратегик режалаштириш ходимларни ишини юқори сифати ва турмуш даражасини оширишни таъминлаш мақсадида ташкилий бошқарув тизимни, технологик ишлаб чиқариш омилларини босқичма-босқич такомиллаштириш,  корпоратив бошқарув даражасини ошириш орқали юқори суръатда иқтисодий ўсишга эришиш учун йўналтирилган.

Ўзбекистон Республикаси Президенти Ислом Каримовнинг мамлакатимизни 2014 йилда ижтимоий-иқтисодий ривожлантириш якунлари ва 2015 йилга мўлжалланган иқтисодий дастурнинг энг муҳим устувор йўналишларига бағишланган 2015 йил 16 январдаги Вазирлар Маҳкамасининг мажлисидаги маърузаларида белгиланган вазифаларнинг ижроси бирлашманинг ҳозирги кундаги стратегик режаларининг асосийларидан бири ҳисобланмоқда.

Ушбу энг муҳим устувор вазифаларни сўзсиз бажарилишини таъминлаш бўйича «O’ZAVTOTEXXIZMAT» АЖ  томонидан 2015 йил 29 мартда аниқ тадбирлар мажмуаси тасдиқланди.

Бирлашма ҳудудий корхоналарининг стратегияси ва услублари автосервисни ривожлантириш, автомобилларни, эҳтиёт қисимларни ва бошқа маҳсулотларни сотилишини мувофиқлаштириш бирлашманинг устав мажбуриятлари билан белгиланган.

Бирлашмага қарашли корхоналарга уларнинг фаолиятидаги барча йўналишда ёрдам кўрсатиш,  амалга оширилган ишларнинг ойлик мониторингини ўтказиш ҳамда муҳим устувор йўналишларнинг ижроси натижаларини Бошқарув йиғилишида кўриб чиқиш бирлашманинг вазифаси ҳисобланади.

Ҳар бир муҳим устувор йўналиш бўйича тасдиқланган тадбирлар мажмуасининг ижроси натижалари корхоналар Бошқарув раислари иштирокидаги бирлашманинг кенгайтирилган Бошқарув йиғилишида кўриб чиқилади.

           

Корпоратив бошқарув даражаси ва самарадорлигини ошириш.

Копоратив бошқаруви сифати бирлашманинг рақобатбардошлиги ва қийматини оширишининг энг муҳим номолиявий омилларидан бири ҳисобланади.

            Корпоратив бошқарув акциядорларнинг бирлашмани ҳис қилиш даражасини оширади, қарз капитал қийматини пасайтиради ва бирлашманинг узоқ муддатли қийматини оширади.

           Шу мақсадда бирлашма томонидан стратегик бошқарув органи бўлган Бошқарувининг фаолияти самарадорлигини ошириш юзасидан ишларнии давом эттиради. Корпоратив бошқарув копоратив қонунчилик нормалари ҳамда акциядорлик бирлашмасида ваколатларни тақсимлаш Концепцияси билан тартибга солинади. Бошқарув органларнинг ваколатлари корпоратив бошқарувининг ривожланиш даражасидан келиб чиқиб тақсимланади.

          Ходимлар билан ишлаш соҳасида: ходимларнинг қайта тайёрлаш, уларнинг малакасини ошириш.

          Кадрлар сиёсати илғор тажриба ва малакага эга бўлган юқори савияли кадрларни жалб этиш, ўқитиш ва уларни ушлаб қолдиришга йўналтирилади. Ушбу вазифани амалга оширишда самарадорликни оширишнинг моддий ва номоддий рағбатлантирилиши муҳим аҳамиятга эга. Моддий рағбатлантириш бирлашма фаолиятида эришилган натижаларга қараб мукофот тўлаш орқали таъминланади.               

         Бирлашманинг ҳар бир ходимини лавозимини кўтариш режаси самарадорликни оширишнинг номоддий рағбатлатирилиши ҳисобланади. Бошқарув аппарати ходимларни ўқитиш режалаштирилмоқда. 

          Бирлашма барқарорликни ва анъаналарини сақлаб қолиш фаолият барқарорлигини муҳим шартидир.

  Молия соҳасида: бирлашманинг барқарор молиявий-иқтисодий ҳолатини сақлаб туриш.

 

         Ахборот-коммуникация технолгияларини ривожлантириш.

Календарь

«    Сентябрь 2015    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
282930